从不清除劳动左券离职手续的影响是如何,离职

2019-09-26 17:47栏目:关于律法
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一、没有解除劳动合同离职手续的影响是什么?

离职是很常见的,许多员工都会为了又更好的发展而跳槽到其他的公司。但是有的离职手续还没办完就想着到其他公司入职,那么离职没办完可以再其他公司入职吗。相信这也是很多跳槽者心中的疑问,可能也困扰了不少人,但是究竟可不可以这样做呢,有想详细了解的,可以随小编一起去深入剖析下。

离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续

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根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失!

一、离职没办完可以再其他公司入职吗

法律依据:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

二、辞职流程:

二、法律依据

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

《劳动合同法》 

2、按照离职手续表办理相关手续:

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

(六)被依法追究刑事责任的。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(二)未及时足额支付工资的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、员工离职流程是什么

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :

总之就是,如果没有正常的离职手续的话,那根本就没办法证明和原单位的劳动关系是正常的终止了的,将来的人事档案,社保等这些再进行转移的时候都会受到一定的影响。所以当时离职不管是因为什么样的原因都一定要正常的办理好了离职手续,而且职工并没有什么正当的借口,但是就直接走人的这种做法肯定是不对的。

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

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(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

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(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

离职证明模板范文

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

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(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

通常情况下是必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的,这里面涉及到养老保险等社保问题,处理不好,对于大家后期的社保的缴纳都会产生影响,因此,大家务必要处理好离职手续的办理问题,新入职也不急于一时,免得日后麻烦。

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